LAO ĐỘNG - CÔNG TY LUẬT TNHH DUY HƯNG

CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

Thị trường lao động đang ngày càng phát triển. Chính vì thế, tình trạng tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều, điển hình là việc tranh chấp về tiền lương, thu nhập, hợp đồng lao động. Pháp luật quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào sẽ được làm rõ qua bài viết dưới đây....

THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

Dựa theo quy định của pháp luật, ta có thể hiểu hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên chủ thể cụ thể người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trên thực tế, vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà dẫn đến hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu gây ra nhiều ảnh hưởng đến quyền và lợi ích...

CÔNG TY NỢ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI CÓ BỊ PHẠT KHÔNG?

Việc doanh nghiệp không đảm bảo việc đóng BHXH đúng hẹn không chỉ là một vi phạm pháp lý mà còn gây hậu quả nghiêm trọng trong nhiều khía cạnh. Đầu tiên, người lao động bị thiệt thòi khi họ không thể hưởng các chế độ BHXH như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, hay bảo hiểm hưu trí khi cần thiết. Điều này có thể tạo ra gánh nặng tài chính cho họ trong trường hợp khó khăn, cũng như gây căng thẳng và lo lắng trong...

QUY ĐỊNH VỀ HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG NĂM 2023

Hiện nay, việc cho thuê lại lao động không còn là chuyện hiếm ở các công ty Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là một hình thức tương đối đặc biệt vì đối tượng của doanh nghiệp kinh doanh là lao động của con người. Vì vậy, pháp luật quy định rất chặt chẽ các vấn đề về điều khoản, điều kiện và quan hệ ba bên trong việc cho thuê lại lao động. Trong mối quan hệ này luôn có hợp đồng lao động giữa các bên. Nhân viên...

TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Chính vì vậy, cả người lao động và người sử dụng nên nắm chắc những quy định về hình thức xử lý kỉ luật này....

CẦN LÀM GÌ KHI BỊ SA THẢI TRÁI PHÁP LUẬT?

Khi người lao động vi phạm nội quy lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật, nhưng không phải trường hợp nào cũng bị xử lý kỷ luật sa thải mà phải tùy thuộc mức độ của hành vi và đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật. Đồng thời, việc xử lý kỷ luật sa thải phải đảm bảo tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định về xử lý kỷ luật người lao động....

TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ THẦU XÂY DỰNG KHI CÔNG NHÂN BỊ TAI NẠN?

Chủ thầu xây dựng có trách nhiệm tạo môi trường làm việc an toàn và đảm bảo việc tuân thủ các quy tắc an toàn lao động trong công trường như cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân, đào tạo về an toàn và tiến hành các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động....

TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG KHÔNG?

Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, các bên liên quan sẽ phải tuân thủ quy định và điều khoản được quy định trong hợp đồng lao động. Trách nhiệm và các biện pháp có thể xảy ra sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn có thể bao gồm: Tiếp tục hợp đồng; Điều chỉnh hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động....vv...

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải tuân theo những nguyên tắc nào??...

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Khi giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì thường sẽ có phần thời gian thử việc mà người sử dụng lao động dành cho người lao động để đánh giá năng lực, kinh nghiệm để xem xét, đánh giá xem người lao động đó có đáp ứng được yêu cầu công việc mà người sử dụng lao động đang cần cho công việc đó hay không.. Vậy thời gian thử việc sẽ được diễn ra trong bao lâu? Số tiền...

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG HƯU KHÔNG?

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam tham gia đóng BHXH bắt buộc như người lao động Việt Nam. Vậy người lao động nước ngoài tại Việt Nam có được hưởng lương hưu không?...

LÀM HƯ HỎNG TÀI SẢN CÔNG TY CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG?

Làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường hay không là vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm. Bên cạnh trách nhiệm bảo vệ tài sản của công ty, trường hợp người lao động làm hư hỏng tài sản công ty thì theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng biện pháp xử lý như thế nào?...

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG HƯU KHÔNG?

Theo quy định từ 01.01.2022 người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy theo quy định này người lao động nước ngoài tại Việt Nam có được hưởng lương hưu không? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây của Luật Duy Hưng. ...

TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ? KHI NÀO ĐƯỢC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Tại thời điểm diễn ra đại dịch Covid-19 phát sinh rất lớn vấn đề việc làm người lao động. Trong có vấn đề về tạm hoãn hợp đồng lao động, vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động? Mời độc giả tham khảo nội dung bài viết của Luật Duy Hưng sau đây....

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động tự ý chấm dứt quan hệ lao động được các bên xác lập trước đó mà không cần có sự đồng ý hay chấp thuận của bên còn lại. Vậy pháp luật quy định như thế nào về......

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC

Theo quy định của Luật lao động năm 2019 thì những trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Sau đây, Luật Duy Hưng gửi tới Quí vị một số quy định của pháp luật về nội dung này để bạn đọc tham khảo. a/ Đối với người lao......

10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021

10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021 Từ ngày 01/01/2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực pháp luật. Theo đó, 10 điểm mới đáng chú ý mà bộ luật lao động quy định về hợp đồng lao động mà người lao động cần biết đó là: 1. Tăng tính nhận......

7 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ VIỆC KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC TỪ NĂM 2021

7 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ VIỆC KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC TỪ NĂM 2021 Kể từ năm 2021, có 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, từ ngày 1/1/2021,......

QUYỀN YÊU CẦU BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Sau khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động có quyền và nghĩa vụ phải thực hiện theo đúng nội quy, quy chế của công ty mình, đặc biệt là phải đảm bảo an toàn, vệ sinh an toàn lao động. Quyền yêu cầu bảo đảm an toàn vệ sinh lao động của......

thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, hay vô thời hạn, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng một số quyền lợi theo quy định của pháp luật. Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012, luật......

QUYỀN YÊU CẦU THÀNH LẬP TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Quyền yêu......

Hồ sơ bồi thường tai nạn nao động, bệnh nghề nghiệp

MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ và một số đối tượng theo quy định tại luật bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy mức đóng bảo hiểm của người......

TRANH CHẤP GIỮA NGƯỜI GIÚP VIỆC VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trong quan hệ pháp luật lao động, việc xảy ra tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể xảy ra. Tại Bộ luật lao động 2012 dành riêng mục 5 của cương XI để nói về lao động là người giúp việc gia đình. Vậy tranh chấp......

ĐÀN ÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI NÀO

Chế độ thai sản không chỉ dành riêng cho phụ nữ sinh con, mà người chồng có vợ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ đó. Vậy đàn ông được hưởng chế độ thai sản khi nào?? Căn cứ pháp lý: luật bảo hiểm xã hội 2014 và những văn bản hướng dẫn thi......