Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động tự ý chấm dứt quan hệ lao động được các bên xác lập trước đó mà không cần có sự đồng ý hay
Xem tiếp »ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LAO ĐỘNG
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC
Theo quy định của Luật lao động năm 2019 thì những trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Sau đây, Luật Duy Hưng gửi tới Quí vị một số quy định của pháp
Xem tiếp »10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021
10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021 Từ ngày 01/01/2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực pháp luật. Theo đó, 10 điểm mới đáng chú ý mà bộ luật lao động quy định về hợp
Xem tiếp »7 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ VIỆC KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC TỪ NĂM 2021
7 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ VIỆC KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC TỪ NĂM 2021 Kể từ năm 2021, có 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Theo quy
Xem tiếp »QUYỀN YÊU CẦU BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Sau khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động có quyền và nghĩa vụ phải thực hiện theo đúng nội quy, quy chế của công ty mình, đặc biệt là phải đảm bảo an toàn, vệ sinh an
Xem tiếp »QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, hay vô thời hạn, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng một số quyền lợi theo
Xem tiếp »QUYỀN YÊU CẦU THÀNH LẬP TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã
Xem tiếp »MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ và một số đối tượng theo quy định tại luật bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng bắt
Xem tiếp »TRANH CHẤP GIỮA NGƯỜI GIÚP VIỆC VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Trong quan hệ pháp luật lao động, việc xảy ra tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể xảy ra. Tại Bộ luật lao động 2012 dành riêng mục 5 của cương
Xem tiếp »ĐÀN ÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI NÀO
Chế độ thai sản không chỉ dành riêng cho phụ nữ sinh con, mà người chồng có vợ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ đó. Vậy đàn ông được hưởng chế độ thai sản khi nào?? Căn cứ
Xem tiếp »BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT
Việc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đôi bên trong quá trình hợp tác. Vậy việc bồi
Xem tiếp »TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN KHI LÀM VIỆC
Người lao động bị tai nạn khi đang làm việc là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc có thể xảy ra tai nạn, vậy pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm
Xem tiếp »NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Vậy người lao động có được
Xem tiếp »NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Việc người lao động bị người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có được giữ giấy
Xem tiếp »CHẾ ĐỘ THAI SẢN MỚI NHẤT
Chế độ nghỉ thai sản mới nhất là chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật khi mang thai và sinh con. Vậy pháp luật quy định vấn đề này như thế nào?. Sau đây Luật Duy
Xem tiếp »HỒ SƠ BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Hồ sơ bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là những loại giấy tờ mà theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động phải chuẩn bị để thực hiện việc bồi thường cho người lao
Xem tiếp »BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Bồi thường tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp là khoản tiền mà người lao động được bù đắp khi chẳng may xảy ra tai nạn trong quá trình lao động, làm việc. Vậy pháp luật quy định về
Xem tiếp »MỨC HƯỞNG TAI NẠN LAO ĐỘNG – BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Theo BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; Và các văn bản hướng dẫn của BLĐTBXH về chế độ bồi
Xem tiếp »CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG – BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định
Xem tiếp »HỒ SƠ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và đảm bảo đủ điều kiện theo trong một số trường hợp được quy định tại Luật Việc làm.
Xem tiếp »TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và đảm bảo đủ điều kiện theo trong một số trường hợp được quy định tại Luật Việc làm.
Xem tiếp »TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
Trợ cấp mất việc làm là khoản bù đắp của người sử dụng lao động cho người lao động khi bị mất việc làm. Tuy nhiên, để được hưởng khoản trợ cấp này người lao động phải đáp ứng một
Xem tiếp »TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Trợ cấp thôi việc là khoản bù đắp của người sử dụng lao động cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để được hưởng khoản trợ cấp này người lao động phải đáp ứng
Xem tiếp »ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc một bên trong quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định của pháp luật về lao động. Vậy
Xem tiếp »
