LAO ĐỘNG - CÔNG TY LUẬT TNHH DUY HƯNG

NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC, CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG TIỀN CHO CÔNG TY??

Người lao động chỉ được phép nghỉ việc luôn không cần báo trước trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không thuộc một trong các trường hợp này, người lao động nghỉ việc không báo trước sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải bồi thường tiền cho người sử dụng dụng lao động....

THỦ TỤC XỬ LÝ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép....

NGHỈ HÈ, HỌC SINH ĐI LÀM THÊM NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT?

NGHỈ HÈ, HỌC SINH ĐI LÀM THÊM NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT?

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. (Khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019)...

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ MỚI NHẤT NĂM 2024

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ MỚI NHẤT NĂM 2024 LÀ BAO NHIÊU?

Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện,...

CÒN DƯ NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG?

Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm....

BỔ SUNG THÊM ĐỐI TƯỢNG CẤP THẺ BHYT MIỄN PHÍ MỚI NHẤT 2023?

Nghị định 75/2023/NĐ-CP đã bổ sung đối tượng là người dân các xã an toàn khu, vùng an toàn khu cách mạng trong kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ vào nhóm được cấp thẻ BHYT miễn phí....

QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối....

CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

Thị trường lao động đang ngày càng phát triển. Chính vì thế, tình trạng tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều, điển hình là việc tranh chấp về tiền lương, thu nhập, hợp đồng lao động. Pháp luật quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào sẽ được làm rõ qua bài viết dưới đây....

THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

Dựa theo quy định của pháp luật, ta có thể hiểu hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên chủ thể cụ thể người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trên thực tế, vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà dẫn đến hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu gây ra nhiều ảnh hưởng đến quyền và lợi ích...

CÔNG TY NỢ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI CÓ BỊ PHẠT KHÔNG?

Việc doanh nghiệp không đảm bảo việc đóng BHXH đúng hẹn không chỉ là một vi phạm pháp lý mà còn gây hậu quả nghiêm trọng trong nhiều khía cạnh. Đầu tiên, người lao động bị thiệt thòi khi họ không thể hưởng các chế độ BHXH như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, hay bảo hiểm hưu trí khi cần thiết. Điều này có thể tạo ra gánh nặng tài chính cho họ trong trường hợp khó khăn, cũng như gây căng thẳng và lo lắng trong...

QUY ĐỊNH VỀ HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG NĂM 2023

Hiện nay, việc cho thuê lại lao động không còn là chuyện hiếm ở các công ty Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là một hình thức tương đối đặc biệt vì đối tượng của doanh nghiệp kinh doanh là lao động của con người. Vì vậy, pháp luật quy định rất chặt chẽ các vấn đề về điều khoản, điều kiện và quan hệ ba bên trong việc cho thuê lại lao động. Trong mối quan hệ này luôn có hợp đồng lao động giữa các bên. Nhân viên...

TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Chính vì vậy, cả người lao động và người sử dụng nên nắm chắc những quy định về hình thức xử lý kỉ luật này....

CẦN LÀM GÌ KHI BỊ SA THẢI TRÁI PHÁP LUẬT?

Khi người lao động vi phạm nội quy lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật, nhưng không phải trường hợp nào cũng bị xử lý kỷ luật sa thải mà phải tùy thuộc mức độ của hành vi và đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật. Đồng thời, việc xử lý kỷ luật sa thải phải đảm bảo tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định về xử lý kỷ luật người lao động....

TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ THẦU XÂY DỰNG KHI CÔNG NHÂN BỊ TAI NẠN?

Chủ thầu xây dựng có trách nhiệm tạo môi trường làm việc an toàn và đảm bảo việc tuân thủ các quy tắc an toàn lao động trong công trường như cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân, đào tạo về an toàn và tiến hành các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động....

TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG KHÔNG?

Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, các bên liên quan sẽ phải tuân thủ quy định và điều khoản được quy định trong hợp đồng lao động. Trách nhiệm và các biện pháp có thể xảy ra sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn có thể bao gồm: Tiếp tục hợp đồng; Điều chỉnh hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động....vv...

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải tuân theo những nguyên tắc nào??...

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Khi giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì thường sẽ có phần thời gian thử việc mà người sử dụng lao động dành cho người lao động để đánh giá năng lực, kinh nghiệm để xem xét, đánh giá xem người lao động đó có đáp ứng được yêu cầu công việc mà người sử dụng lao động đang cần cho công việc đó hay không.. Vậy thời gian thử việc sẽ được diễn ra trong bao lâu? Số tiền...

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG HƯU KHÔNG?

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam tham gia đóng BHXH bắt buộc như người lao động Việt Nam. Vậy người lao động nước ngoài tại Việt Nam có được hưởng lương hưu không?...

LÀM HƯ HỎNG TÀI SẢN CÔNG TY CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG?

Làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường hay không là vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm. Bên cạnh trách nhiệm bảo vệ tài sản của công ty, trường hợp người lao động làm hư hỏng tài sản công ty thì theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng biện pháp xử lý như thế nào?...

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG HƯU KHÔNG?

Theo quy định từ 01.01.2022 người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy theo quy định này người lao động nước ngoài tại Việt Nam có được hưởng lương hưu không? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây của Luật Duy Hưng. ...

TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ? KHI NÀO ĐƯỢC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Tại thời điểm diễn ra đại dịch Covid-19 phát sinh rất lớn vấn đề việc làm người lao động. Trong có vấn đề về tạm hoãn hợp đồng lao động, vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động? Mời độc giả tham khảo nội dung bài viết của Luật Duy Hưng sau đây....

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động tự ý chấm dứt quan hệ lao động được các bên xác lập trước đó mà không cần có sự đồng ý hay chấp thuận của bên còn lại. Vậy pháp luật quy định như thế nào về......

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC

Theo quy định của Luật lao động năm 2019 thì những trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Sau đây, Luật Duy Hưng gửi tới Quí vị một số quy định của pháp luật về nội dung này để bạn đọc tham khảo. a/ Đối với người lao......

10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021

10 ĐIỂM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 01/1/2021 Từ ngày 01/01/2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực pháp luật. Theo đó, 10 điểm mới đáng chú ý mà bộ luật lao động quy định về hợp đồng lao động mà người lao động cần biết đó là: 1. Tăng tính nhận......