Xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động là thủ tục được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Xuất khẩu lao động (đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp kinh doanh hoạt động này phải đáp ứng các điều kiện cụ thể nào? trình tự thủ tục ra sao? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Duy Hưng.
Căn cứ pháp lý:
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Nghị định 112/2021/ NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Thông tư 54/2020/NĐ-CP quy định mức thu, nộp phí xác minh giấy tờ, tài liệu theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân trong nước, lệ phí cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài;
- Thông tư 259/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí xác minh giấy tờ tài liệu, lệ phí cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài;
Giấy phép xuất khẩu lao động là gì?
Giấy phép xuất khẩu lao động là giấy phép mà doanh nghiệp phải có khi kinh doanh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Giấy phép xuất khẩu lao động được cấp cho doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện theo quy định tại điều 8, điều 9 Luật Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Điều kiện xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động:
Điều kiện về loại hình doanh nghiệp và vốn:
– Doanh nghiệp là công ty TNHH, CTCP, Cty hợp danh được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
– Có vốn pháp định từ 05 tỷ đồng trở lên;
– Có chủ sở hữu, tất cả các thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.
Về tiền ký quỹ:
Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (Hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
Điều kiện về người đại diện theo pháp luật:
– Là công dân Việt Nam; trình độ từ đại học trở lên;
– Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm;
– Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, …
Điều kiện về nhân viên nghiệp vụ:
Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm thực hiện, đáp ứng 1 trong những tiêu chuẩn sau:
– Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc nhóm ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;
– Nếu không thuộc các nhóm ngành đào tạo trên thì cần có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Điều kiện về Cơ sở vật chất:
Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện về cơ sở vật chất sau đây:
– Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;
– Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;
– Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.
– Trường hợp doanh nghiệp thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng thì thời hạn thuê phải còn ít nhất 02 năm tại thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.
Điều kiện về trang thông tin điện tử:
Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện về trang thông tin điện tử như sau:
Phải có tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải thông tin cơ bản của doanh nghiệp, đăng hình ảnh Giấy phép sau khi được cấp và nội dung thông tin về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và phải bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục
Thành phần hồ sơ bao gồm:
Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động cần chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép bao gồm các tài liệu sau:
(1) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP;
(2) Bản sao giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp;
(3) Giấy tờ chứng minh điều kiện về vốn và thành viên:
– 01 bản sao Điều lệ của doanh nghiệp tại thời điểm đề nghị cấp Giấy phép;
– Giấy tờ chứng minh việc góp vốn theo quy định của Luật Doanh nghiệp như biên bản góp vốn, giấy chứng nhận phần vốn góp, sổ đăng ký thành viên, …;
– 01 bản sao sổ đăng ký cổ đông mới nhất đối với công ty cổ phần;
(4) 01 bản chính Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 03 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP;
(5) Giấy tờ liên quan đến người đại diện theo pháp luật:
– 01 bản sao Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng trước thời điểm đề nghị cấp Giấy phép;
– 01 bản sao bằng cấp chuyên môn và 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm (quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc) của người đại diện theo pháp luật;
(6) Giấy tờ liên quan đến nhân viên nghiệp vụ:
– 01 bản chính Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP;
– 01 bản sao bằng cấp chuyên môn, văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có);
– 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (nếu có) của một trong các văn bản sau: hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc của mỗi nhân viên nghiệp vụ;
(7) 01 bản sao giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng, kèm theo bảng kê do doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng phòng học và khu vực nội trú.
Trình tự thực hiện:
Bước 1: Doanh nghiệp xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐTB và XH;
Bước 2: Trong thời hạn 20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép; Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.
Cơ quan có thẩm quyền: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Cơ quan thực hiện: Cục Quản lý Lao động ngoài nước
Thời hạn giải quyết: 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ
Trên đây là nội dung pháp lý về điều kiện và trình tự thủ tục để xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động. Để tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến thủ tục xin cấp giấy phép thành lập doanh nghiệp theo Luật Doanh Nghiệp năm 2020. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác Tại đây.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
