Kỷ luật, cách chức cán bộ, công chức viên chức là vấn đề hết sức phức tạp bởi tính nhạy cảm của nó. Tuy nhiên, để đảm bảo tính công bằng, nghiêm minh của pháp luật và để xây dựng một xã hội công bằng văn minh thì dù có khó khăn đến đâu cũng phải làm. Vậy pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào.
Bài viết sau đây của Luật Duy Hưng sẽ giơus thiệu một số quy định của pháp luật về nội dung này để bạn đọc tham khảo.
Với những hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì Cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật. Nghị định số 112/2020/NĐ-CP Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định các hình thức kỷ luật được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm.
Cách chức là một trong số các hình thức kỷ luật đó.
1. Cách chức là gì?
Căn cứ Khoản 9 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008 giải thích “Cách chức” là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm”.
2. Có các hình thức kỷ luật nào đối với cán bộ, công chức, viên chức nào?
a/ Đối với cán bộ, công chức
Căn cứ Điều 7 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức gồm:
– Áp dụng đối với cán bộ:
+/ Khiển trách
+/ Cảnh cáo
+/ Cách chức
+/ Bãi nhiệm
– Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+/ Khiển trách
+/ Cảnh cáo
+/ Hạ bậc lương
+/ Buộc thôi việc
– Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+/ Khiển trách
+/ Cảnh cáo
+/ Giáng chức
+/ Cách chức
+/ Buộc thôi việc
b/ Đối với viên chức:
Căn cứ Điều 15 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm:
– Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:
+/ Khiển trách
+/ Cảnh cáo
+/ Buộc thôi việc
– Đối với viên chức quản lý:
+/ Khiển trách
+/ Cảnh cáo
+/ Cách chức
+/ Buộc thôi việc
3. Kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức khi nào?
– Căn cứ Điều 12 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các trường hợp sau:
+/ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức giáng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này mà tái phạm hoặc cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;
+/ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này;
+/ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này nhưng chức đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ
+/ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.
Như vậy, hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ hoặc công chức là công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Theo đó, cán bộ hoặc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật cách chức như trên.
– Căn cứ Điều 18 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý trong các trường hợp sau:
+/ Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 17 Nghị định này mà tái phạm;
+/ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trong thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;
+/ Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này;
+/ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.
Như vậy, hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức là viên chức quản lý. Theo đó, nếu viên chức quản lý vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật cách chức như trên.
Mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác Tại đây
Quý khách cần tìm hiểu thêm các vấn đề có liên quan đến dịch vụ Luật sư chuyên Hành chính đề nghị tham khảo Tại đây
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Miễn Phí.
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng!
Trân trọng./.
