Thủ tục khởi kiện vụ án lao động là trình tự thủ tục pháp luật quy định về các bước mà người khởi kiện phải thực hiện để khởi kiện vụ án lao động tại TAND. Vậy pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?
Sau đây, Luật Duy Hưng xin trình bày những vấn đề có liên quan đến thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo quy định của pháp luật để Quý vị tham khảo.
THỦ TỤC KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật TTDS năm 2015 quy định về những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án gồm:
1.Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
3. Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:
a) Tranh chấp về học nghề, tập nghề;
b) Tranh chấp về cho thuê lại lao động;
c) Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;
d) Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
4. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.
5. Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 202 BLLĐ năm 2012 quy định về “Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân” thì Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.( Khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm)
THẨM QUYỀN CỦA TÒA ÁN.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo cấp Tòa án.
- TAND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Điều 32 BLTTDS năm 2015; Và giải quyết các yêu cầu về lao động theo quy định tại khoản 1 và khoản 5 Điều 33 BLTTDS năm 2015 như: Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Các yêu cầu khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
- TAND cấp Tỉnh có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài. Và những tranh chấp, yêu cầu về lao động không thuộc quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 35 BLTTDS năm 2015.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo lãnh thổ.
a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm;
b) Các đương sự có quyền tự thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức giải quyết;
Thẩm quyền theo sự lựa chọn của đương sự.
a) Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết;
b) Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết;
c) Nếu bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở Việt Nam hoặc vụ án về tranh chấp việc cấp dưỡng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết;
d) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
e) Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết;
g) Nếu tranh chấp phát sinh từ quan hệ hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi hợp đồng được thực hiện giải quyết;
h) Nếu các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở ở nhiều nơi khác nhau thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi một trong các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết;
HỒ SƠ KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG
- Đơn khởi kiện (Theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình là có căn cứ.(Luật Duy Hưng sẽ tư vấn Quý khách thu thập và chuẩn bị tài liệu chứng cứ gửi kèm khi khách hàng có yêu cầu);
- Bản sao chứng thực giấy tờ tùy thân như: Căn cước công dân (hoặc CMND); Sổ đăng ký hộ khẩu thường trú;
- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động; Hợp đồng học việc; Quyết định sa thải; Biên bản họp xét ký luật …..vv;
- Biên bản hòa giải không thành của Hội đồng hòa giải cơ sở; hòa giải viên cơ sở ……vv;
- Nếu người khởi kiện là người sử dụng lao động thì nộp thêm các giấy tờ như: Giấy chứng nhận đăng ký Doanh nghiệp; Điều lệ; Nội quy lao động;
- Bản kê Danh sách tài liệu gửi kèm đơn khởi kiện.
THỜI HẠN GIẢI QUYẾT.
Thời hạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án;
Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng đối với vụ án thuộc trường hợp chấp lao động.
Trường hợp có quyết định tạm đình chỉ việc giải quyết vụ án thì thời hạn chuẩn bị xét xử được tính lại kể từ ngày quyết định tiếp tục giải quyết vụ án của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
Trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.
Trên đây là các vấn đề cơ bản cần biết về “Thủ tục khởi kiện vụ án lao động” Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề pháp lý có liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
