Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời trong trường hợp nào? Trong đời sống thường ngày, các giao dịch dân sự diễn ra không chỉ dưới hình thức văn bản mà còn thường xuyên được thực hiện bằng lời nói, bắt tay, thậm chí chỉ qua hành vi cụ thể. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ những trường hợp nào pháp luật cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói và khi nào bắt buộc phải lập thành văn bản. Việc nắm rõ điều này không chỉ giúp các bên phòng tránh rủi ro pháp lý mà còn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bài viết này sẽ làm rõ trường hợp nào được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói theo quy định của pháp luật.
Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời trong trường hợp nào?
Theo khoản 2 Điều 14 tại Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”
Theo đó, chỉ áp dụng giao kết hợp đồng bằng lời nói trong trường hợp sau:
Hợp đồng có thời hạn dưới một tháng
Ví dụ:
– Thuê người giúp việc theo ngày trong vòng 1 tuần;
– Thuê người bốc vác hàng hóa trong 3 ngày;
– Làm phục vụ theo ca ngắn hạn dưới 1 tháng tại nhà hàng.
Và không thuộc các trường hợp đặc biệt bắt buộc phải bằng văn bản, như:
+/ Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên. Trong đó, việc ký hợp đồng do nhóm lao động này ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký;
+/ Khi ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+/ Khi ký hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động bằng lời nói khi giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ 03 trường hợp nêu trên.
Rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói?
Hợp đồng lao động bằng lời nói được hiểu là sự thỏa thuận miệng giữa các bên mà không có văn bản ghi lại. Việc áp dụng hình thức này vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, cụ thể:
+/ Khó xác định rõ nội dung hợp đồng do không có văn bản cụ thể.
+/ Khi tranh chấp xảy ra, việc chứng minh thỏa thuận ban đầu rất khó khăn vì thường không có người làm chứng hay bằng chứng ghi nhận.
+/ Tòa án gặp nhiều khó khăn khi mỗi bên đưa ra lời khai khác nhau, không thống nhất về thời gian, mức lương, công việc cụ thể…
Việc lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói phụ thuộc vào nhu cầu thực tế của các bên. Trong trường hợp thực tế, khuyến nghị các bên giao kết hợp đồng bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm pháp lý rõ ràng cho cả hai bên.
Trên đây là bài viết “ĐƯỢC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG LỜI NÓI TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?” Để tham khảo thêm các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Lao động, mời bạn xem Tại đây
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.
- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
