Làm hư hỏng tải sản công ty có phải bồi thường hay không?
Làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường hay không là vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm. Bên cạnh trách nhiệm bảo vệ tài sản của công ty, trường hợp người lao động làm hư hỏng tài sản công ty. Theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng biện pháp xử lý như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Duy Hưng.
Tài sản của công ty được hiểu là gì ?
Tài sản của công ty là vật có thực, tiền, giấy tờ trị giá được bằng tiền và các quyền tài sản thuộc quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hợp pháp của doanh nghiệp, được doanh nghiệp sử dụng cho hoạt động của mình.
Tài sản của công ty có thể bao gồm: tiền mặt, chứng khoán, trụ sở, nhà xưởng, công trình xây dựng, máy móc thiết bị, cửa hàng, kho tàng, hàng hoá, nguyên liệu, nhiên liệu, vật tư, tên thương mại, biển hiệu, nhãn hiệu hàng hoá, mạng lưới khách hàng…
Hành vi làm hư hỏng tài sản công ty của người lao động được hiểu là hành vi tác động trực tiếp làm hư hỏng, hủy hoại những đối tượng tài sản trên đây. Vậy, hành vi làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường không?
Làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường không?
Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019. Khi làm hư hỏng tài sản của công ty, tùy trường hợp mà người lao động sẽ phải bồi thường. Cụ thể như sau:
– Làm hư hỏng tài sản của công ty do sơ suất với giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Người lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động nhưng không vượt quá 3 tháng tiền lương. Khoản tiền này sẽ được khấu trừ hằng tháng từ lương của người lao động. Theo Khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động. Mức khấu trừ hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả cho người lao động sau khi đã nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN.
– Làm hư hỏng tài sản công ty do cố ý hoặc do sơ suất với hậu quả nghiêm trọng.
Hoặc với giá trị thiệt hại thực tế trên 10 tháng lương tối thiểu vùng. Người lao động bồi thường theo quy định tại nội quy lao động. Trường hợp nội quy lao động không quy định thì xác định mức bồi thường theo Bộ luật Dân sự. Căn cứ Điều 585 Bộ luật Dân sự năm 2015, người lao động sẽ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế gây ra.
– Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động. Hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
Thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
– Làm hư hỏng tài sản do sự kiện bất khả kháng.
Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được. Mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường
Theo Khoản 2 Điều 584 Bộ luật Dân sự năm 2015. Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty sẽ không phải bồi thường trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng. Trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Làm hư hỏng tài sản công ty trong trường hợp nào thì bị sa thải?
Làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường. Vậy trong trường hợp nào thì hành vi làm hư hỏng tài sản công ty bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải?
Tại khoản 2 Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với trường hợp. “Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng (thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại với giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu vùng). Hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của công ty thì công ty có quyền sa thải người lao động.
Trên đây là nội dung pháp lý liên quan đến nội dung làm hư hỏng tài sản công ty có phải bồi thường ?. Để tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến vấn đề hôn nhân và gia đình. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác Tại đây.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
