HỎI: Hiện tại tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp. Trường hợp nếu tôi nhận được lệnh triệu tập thực hiện nghĩa vụ quân sự thì doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động của tôi không?
LUẬT DUY HƯNG TRẢ LỜI:
Khi tham gia nghĩa vụ quân sự, người lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Theo điểm a, khoản 1, điều 30, Bộ luật lao động năm 2019, một trong các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: “Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ”. Do đó khi nhận được lệnh gọi nhập ngũ tại nơi cư trú, bạn có thể thông báo cho công ty nơi đang làm việc và hai bên thực hiện quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, doanh nghiệp không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bạn phải thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Tuy nhiên, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (khoản 2, điều 30, Bộ luật lao động 2019)
Người lao động có được nhận lại làm việc sau khi xuất ngũ không?
Căn cứ Điều 31, Bộ luật lao động 2019 quy định, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Do đó, sau khi xuất ngũ, người lao động vẫn sẽ được người sử dụng lao động nhận lại để tiếp tục làm việc nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác và thời hạn trở lại làm việc là 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Không nhận lại người lao động làm việc sau khi xuất ngũ thì bị phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác thì mức phạt tiền sẽ từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
Ngoài hình thức phạt tiền, người lao động còn buộc phải nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Đồng thời phải trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Lưu ý: Đối với tổ chức không nhận lại người lao động làm việc sau khi xuất ngũ thì mức phạt tiền sẽ bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, cá nhân, tổ chức không nhận lại người lao động làm việc sau khi xuất ngũ thì mức phạt như sau:
Mức phạt đối với cá nhân là từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
Mức phạt đối với tổ chức là từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.
(Khoản 1 Điều 6, Điểm b khoản 2 và Điểm b khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Để tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến vấn đề về tai nạn lao động. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác Tại đây.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
