Việc hiểu rõ nguyên nhân, nắm vững quy trình và lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định và phát triển bền vững. Bài viết dưới đây, Luật Duy Hưng sẽ phân tích chi tiết về tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH, bao gồm: nguyên nhân phát sinh, các hình thức tranh chấp phổ biến, trình tự giải quyết theo quy định pháp luật và hướng xử lý hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.
Tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH
Tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH là những mâu thuẫn, bất đồng phát sinh giữa các thành viên góp vốn hoặc giữa các thành viên liên quan đến quyền và nghĩa vụ, quản lý, điều hành, cũng như các vấn đề tái cấu trúc hoặc vi phạm điều lệ công ty.
Khi phát sinh tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH, có nhiều phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ trong công ty, bao gồm:
– Thương lượng và hòa giải: Đây là phương thức ưu tiên, thể hiện thiện chí của các bên và thường được quy định trong điều lệ công ty.
– Trọng tài: Có thể được thỏa thuận trước hoặc sau khi tranh chấp phát sinh, bằng văn bản độc lập hoặc điều khoản trọng tài trong hợp đồng.
– Tòa án: Giải quyết tranh chấp theo trình tự, thủ tục tố tụng dân sự được quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2025).
Việc lựa chọn phương thức nào thường được xác định trong điều lệ công ty hoặc các bên tự thỏa thuận, nhưng nếu tranh chấp không thể giải quyết bằng thương lượng hoặc hòa giải thì các phương thức trọng tài hoặc tòa án có tính pháp lý chặt chẽ hơn.
Các nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp
Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH
Thứ nhất, mâu thuẫn về chiến lược phát triển: Các thành viên có thể có những bất đồng về định hướng kinh doanh, cách thức mở rộng hoặc mục tiêu dài hạn của công ty.
Thứ hai, xung đột về quyền lợi và lợi nhuận: Sự không thống nhất về cách thức chia lợi nhuận, tỷ lệ lợi nhuận không tương xứng với phần vốn góp hoặc công sức đóng góp có thể gây mâu thuẫn.
Thứ ba, tranh chấp về vấn đề góp vốn và chuyển nhượng vốn góp: Mâu thuẫn liên quan đến việc thành viên góp đủ vốn theo cam kết, định giá tài sản góp vốn. Hay có những tranh chấp về quyền mua lại phần vốn góp hoặc các quy định liên quan đến chuyển nhượng vốn góp theo luật định.
Thứ tư, mâu thuẫn trong việc quản lý và điều hành công ty: Xung đột giữa các thành viên hoặc Hội đồng thành viên xuất phát từ việc không thống nhất phương hướng phát triển, chiến lược kinh doanh.
Giải quyết nội bộ trong công ty TNHH
Việc giải quyết tranh chấp nội bộ trong công ty TNHH thường được ưu tiên thực hiện thông qua các biện pháp nội bộ nhằm tìm kiếm tiếng nói chung giữa các bên. Cách thức này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và duy trì uy tín, mối quan hệ giữa các thành viên. Thông thường, Điều lệ công ty sẽ quy định cụ thể trình tự, thủ tục hòa giải nội bộ, bao gồm: thời hạn hòa giải, người làm trung gian, cách thức tổ chức và ghi nhận kết quả. Kết quả hòa giải thành được lập thành biên bản có chữ ký xác nhận của các bên, có giá trị ràng buộc thực hiện.
Trường hợp hòa giải không đạt kết quả, doanh nghiệp có thể tiếp tục giải quyết thông qua các cuộc họp hoặc nghị quyết của Hội đồng thành viên. Cơ quan này có trách nhiệm thảo luận, biểu quyết để đưa ra quyết định xử lý tranh chấp.
Hội đồng thành viên đóng vai trò then chốt trong việc giám sát và chỉ đạo hoạt động điều hành của Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Ban kiểm soát (nếu có) chịu trách nhiệm giám sát tính hợp pháp, trung thực và cẩn trọng của Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trong quá trình quản lý, điều hành công ty. Khi phát hiện vi phạm, Ban kiểm soát phải thông báo bằng văn bản cho Hội đồng thành viên, đồng thời yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm và khắc phục hậu quả.
Giải quyết tranh chấp bằng biện pháp bên ngoài
Khi các biện pháp nội bộ không mang lại kết quả, các bên có thể lựa chọn phương thức giải quyết bên ngoài nhằm đảm bảo tính khách quan, chuyên nghiệp và giá trị pháp lý cao hơn.
(1) Hòa giải thương mại
Hòa giải thông qua bên thứ ba trung lập là phương thức phổ biến, được quy định tại Nghị định 22/2017/NĐ-CP về hòa giải thương mại. Các bên có thể lựa chọn tổ chức hòa giải thương mại hoặc hòa giải viên độc lập để tiến hành hòa giải.
Quy trình hòa giải thường bao gồm:
– Đề nghị hòa giải;
– Chấp nhận hòa giải;
– Lựa chọn hòa giải viên;
– Tiến hành hòa giải;
– Kết thúc hòa giải.
Phương thức này có ưu điểm về tính bảo mật, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời giúp duy trì mối quan hệ hợp tác giữa các bên tranh chấp.
(2) Trọng tài thương mại
Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài thương mại mang lại nhiều lợi thế như: bảo mật thông tin, thủ tục nhanh gọn và được lựa chọn trọng tài viên có chuyên môn phù hợp. Điều kiện tiên quyết là các bên phải có thỏa thuận trọng tài bằng văn bản, có thể được ghi nhận trong điều lệ công ty hoặc trong hợp đồng riêng.
Quy trình trọng tài gồm các bước:
– Nộp đơn khởi kiện;
– Thành lập Hội đồng trọng tài;
– Tổ chức phiên họp giải quyết tranh chấp;
– Ra phán quyết trọng tài.
Phán quyết trọng tài có hiệu lực thi hành ngay và chỉ có thể bị hủy trong các trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 68 Luật Trọng tài thương mại 2010.
(3) Khởi kiện tại Tòa án
Theo Điều 37 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Hồ sơ khởi kiện được lập theo quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 189 của Bộ luật này.
Trình tự, thủ tục khởi kiện gồm:
– Bước 1: Nộp đơn khởi kiện;
– Bước 2: Tòa án tiếp nhận và xử lý đơn khởi kiện;
– Bước 3: Thụ lý vụ án;
– Bước 4: Chuẩn bị xét xử sơ thẩm (thời hạn 4 tháng, có thể gia hạn tối đa 2 tháng nếu vụ án phức tạp);
– Bước 5: Mở phiên tòa xét xử sơ thẩm (trong vòng 1 tháng, trường hợp đặc biệt không quá 2 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử);
– Bước 6: Ban hành bản án hoặc quyết định;
– Bước 7: Giải quyết theo thủ tục phúc thẩm nếu có kháng cáo hoặc kháng nghị.
Trong toàn bộ quá trình tố tụng, vai trò của luật sư đặc biệt quan trọng. Luật sư hỗ trợ các bên tư vấn chiến lược pháp lý, soạn thảo đơn khởi kiện, thu thập và phân tích chứng cứ, đồng thời đại diện tham gia phiên tòa, đàm phán và hòa giải, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ.
Dịch vụ luật sư tư vấn, hòa giải tranh chấp doanh nghiệp
Tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH thường mang tính chất nội bộ, đòi hỏi người giải quyết phải am hiểu sâu sắc cả quy định pháp luật doanh nghiệp lẫn mối quan hệ thực tế giữa các thành viên. Trong nhiều trường hợp, mâu thuẫn không chỉ xuất phát từ quyền lợi kinh tế mà còn liên quan đến uy tín, quyền quản lý và tầm ảnh hưởng trong công ty. Vì vậy, việc có sự tham gia của luật sư là yếu tố then chốt giúp định hướng giải pháp hợp lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp cũng như từng cá nhân liên quan.
Dịch vụ luật sư trong lĩnh vực này bao gồm các nội dung trọng tâm sau:
– Tư vấn và đánh giá rủi ro pháp lý: Luật sư tiến hành phân tích nguyên nhân, bản chất của tranh chấp; đánh giá tính hợp pháp của các hành vi, nghị quyết, hợp đồng hoặc giao dịch giữa các thành viên; từ đó đưa ra phương án giải quyết phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.
– Rà soát và hoàn thiện điều lệ, thỏa thuận góp vốn: Một trong những nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp là điều lệ công ty hoặc thỏa thuận góp vốn không rõ ràng. Luật sư sẽ rà soát, chỉnh sửa và bổ sung các điều khoản liên quan đến quyền biểu quyết, tỷ lệ chia lợi nhuận, chuyển nhượng vốn góp, quyền ưu tiên mua lại và cơ chế giải quyết xung đột, giúp ngăn ngừa tranh chấp trong tương lai.
– Đại diện thương lượng, hòa giải: Trong trường hợp các bên mong muốn duy trì quan hệ hợp tác, luật sư đóng vai trò trung gian, hỗ trợ các bên thương lượng để đạt được thỏa thuận hòa giải trên cơ sở bảo đảm lợi ích hài hòa và tuân thủ pháp luật. Việc hòa giải thành công không chỉ tiết kiệm chi phí và thời gian mà còn góp phần ổn định hoạt động doanh nghiệp.
– Đại diện tham gia tố tụng hoặc trọng tài: Khi tranh chấp không thể giải quyết bằng biện pháp nội bộ, luật sư sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, thu thập chứng cứ, soạn thảo đơn, tham gia phiên họp hoặc phiên tòa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Trọng tài thương mại hoặc Tòa án. Với kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu, luật sư có thể giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tố tụng hiệu quả, giảm thiểu rủi ro và tối ưu kết quả.
– Tư vấn phương án tái cấu trúc hoặc rút vốn: Trong một số trường hợp, việc tiếp tục duy trì quan hệ giữa các thành viên không còn khả thi, luật sư sẽ tư vấn phương án rút vốn, chuyển nhượng hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp sao cho phù hợp với quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên và tránh phát sinh tranh chấp mới.
Bên cạnh việc giải quyết tranh chấp, dịch vụ luật sư còn có giá trị phòng ngừa rủi ro pháp lý dài hạn cho doanh nghiệp. Việc được tư vấn, rà soát định kỳ các quy định nội bộ, hợp đồng góp vốn, nghị quyết Hội đồng thành viên hoặc cơ cấu tổ chức giúp doanh nghiệp chủ động ứng phó với xung đột ngay từ giai đoạn đầu.
Nhờ vậy, doanh nghiệp không chỉ xử lý tranh chấp một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, mà còn củng cố nền tảng pháp lý vững chắc để phát triển ổn định và bền vững trong tương lai.
Trên đây là một số nội dung cơ bản về “Tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH”. Để tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến Doanh nghiệp, mời bạn đọc tham khảo Tại đây.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Miễn Phí.
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng!
Trân trọng./.
