Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ xác lập nghĩa vụ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023 người lao động có được trả lương không? Hãy cùng Luật Duy Hưng tìm hiểu với bài viết dưới đây.
1. Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Tại Bộ luật lao động 2019 không có định nghĩa cụ thể như thế nào là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhưng có thể hiểu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là khoản thời gian các bên của hợp đồng lao động tạm ngưng việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động vì các lý do pháp luật quy định hoặc do thỏa thuận.
2. Tạm hoãn hợp đồng lao động khi nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật lao động 2019 này;
– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
3. Tạm hoãn lao động có được trả lương không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Trong quá trình tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động sẽ không nhận được lương và không được hưởng các quyền lợi và lợi ích đã được thỏa thuận trong hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận hoặc quy định khác của pháp luật.”
Trong thời gian này, người lao động có thể gặp phải sự gián đoạn về việc nhận lương và các đặc quyền được ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu hai bên đồng ý hoặc pháp luật có quy định khác, có thể có những điều khoản đặc biệt được thỏa thuận để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian này.
4. Tạm hoãn hợp đồng lao động hết hạn, các bên phải làm gì?
Căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. “
* Đối với người lao động:
– Phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn theo thỏa thuận;
– Trường hợp không thể có mặt tại nơi làm việc đúng thời hạn thì phải thỏa thuận với NSDLĐ về thời điểm có mặt.
* Đối với người sử dụng lao động:
– Phải nhận người lao động trở lại làm việc;
– Bố trí công việc theo hợp đồng đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn;
Một số lưu ý:
– Nếu hai bên có thỏa thuận về công việc mới cần sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
– Nếu không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (trừ trường hợp NSDLĐ và NLĐ có thỏa thuận khác) NSDLĐ sẽ bị phạt hành chính với mức tiền từ 03 – 07 triệu đồng theo Điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đối với tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.
Để tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến lao động. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác Tại đây.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
