Chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này.
Căn cứ Theo BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; Và các văn bản hướng dẫn của BLĐTBXH về chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ….vv. Sau đây, Luật Duy Hưng xin trình bày một số nội dung cơ bản liên quan đến vấn đề này để Quý vị tham khảo.
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG – BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Người làm việc theo hợp đồng lao động (giao kết bằng văn bản) có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng( áp dụng từ 01/01/2018);
3. Cán bộ, công chức, viên chức;
4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
6. Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
7. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động bị tai nạn trong các trường hợp sau thì được hưởng chế độ tai nạn lao động:
– Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
– Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (trường hợp này yêu cầu văn bản theo yêu cầu từ đơn vị);
– Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên bị tai nạn
Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp.
Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
– Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ lao động thương binh – xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh
Điều kiện hưởng trợ cấp.
– Trợ cấp 1 lần: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 5%-30%.
– Trợ cấp hàng tháng: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
– Trợ cấp phục vụ: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù 2 mắt hoặc cụt, liệt 2 chi hoặc bị bệnh tâm thần.
Trên đây là các quy định của pháp luật về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp. Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề có liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
