NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

luбє­t duy hЖ°ng

Chỉ cần có căn cứ chứng minh rằng NSDLĐ đang giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ, thì NLĐ hoàn toàn có thể khiếu nại đến công ty, nếu công ty không giải quyết thì có thể gửi đơn lên thanh tra thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.

Việc người lao động bị người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ bằng cấp bản chính của người lao động hay không??

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành khác.

Tại Điều 20 Bộ luật lao động quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc người sử dụng lao động giữ bản gốc giấy tờ tùy thân, hay văn bằng chứng chỉ của người lao động là trái quy định của pháp luật.

Tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ – CP quy định mức xử lý đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

Chỉ cần có căn cứ chứng minh rằng NSDLĐ đang giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ, thì NLĐ hoàn toàn có thể khiếu nại đến công ty, nếu công ty không giải quyết thì có thể gửi đơn lên thanh tra thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.

Cùng với biện pháp xử lý đối với hành vi vi phạm, là biện pháp khắc phục hậu quả buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm (Khoản 3 Điều 8 Nghị định 88/2014/NĐ – CP)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG


Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến việc NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com.

Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.
  • VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
  • Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
  • Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879   –    Zalo: Luật Duy Hưng   -   Email: luatduyhung@gmail.com
  • Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
  • Cam kết cung cấp dịch vụ  "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng! Trân trọng./.  ok

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Contact Me on Zalo
0964653879