Từ khóa: giải quyết tranh chấp lao động

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản....

KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỂ KHỞI KIỆN KHÔNG?

Việc có hợp đồng lao động là chứng cứ chứng minh có xác lập quan hệ lao động giữa các bên chủ thể và hợp đồng lao động chính là bằng chứng có giá trị pháp lý mạnh mẽ trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc quyền lợi hợp pháp của mình bị vi phạm. Nếu như không có hợp đồng bằng văn bản thì các bên hoàn toàn có thể xuất trình các chứng cứ để chứng minh việc 02 bên đã có thỏa thuận về...

BỊ XỬ LÝ KỈ LUẬT TRÁI PHÁP LUẬT, NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LÀM GÌ?

Hành vi xử lý kỷ luật lao động được xem là trái pháp luật khi không tuân thủ nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động....

6 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ĐƯỢC KIỆN THẲNG RA TOÀ KHÔNG CẦN HOÀ GIẢI

Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 đã chỉ rõ các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động được quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua bước hòa giải....

08 TRƯỜNG HỢP PHẢI THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

NSDLĐ có trách nhiệm phải thông báo việc chấm dứt HĐLĐ cho người lao động biết trong một số trường hợp nhất định. Nếu không gửi văn bản thông báo cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP...

QUYỀN YÊU CẦU THÀNH LẬP TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người lao động có quyền yêu cầu thành lập tổ chức công đoàn khi đáp ứng đủ các điều kiện thành được hướng dẫn bởi hướng dẫn bởi Điều 12 Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014....

TRANH CHẤP GIỮA NGƯỜI GIÚP VIỆC VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 200 Bộ luật lao động 2012 bao gồm: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân....

ĐÀN ÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI NÀO

Theo quy định pháp luật, chỉ cần lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội tử đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản....

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Chỉ cần có căn cứ chứng minh rằng NSDLĐ đang giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ, thì NLĐ hoàn toàn có thể khiếu nại đến công ty, nếu công ty không giải quyết thì có thể gửi đơn lên thanh tra thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết....

DỊCH VỤ LUẬT SƯ TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Nếu tranh chấp không được giải quyết sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của một trong hai bên trong quan hệ lao động....

HỒ SƠ BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Hồ sơ bồi thường tai nạn lao động là tập hợp các tờ giấy cần thiết cho người lao động hoặc thân nhân của họ yêu cầu bồi thường khi xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc. Theo quy định pháp luật, hồ sơ bao gồm có biên bản về tai nạn lao động, giấy chứng nhận thương tích của cơ sở y tế, đơn yêu cầu bồi thường, hợp đồng lao động và các tờ giấy liên quan khác. ...

BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Bồi thường tai nạn lao động là quyền lợi mà người lao động được hưởng lợi khi bị tai nạn trong quá trình làm việc hoặc làm các yếu tố liên quan đến công việc. Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động nếu tai nạn không phải làm lỗi của họ, bao gồm chi phí y tế, tiền lương trong thời gian nghỉ việc và khoản bồi thường hoặc hỗ trợ tùy theo mức độ suy giảm khả...

TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

Bài viết này cung cấp cái nhìn toàn diện về trợ cấp mất việc làm theo quy định pháp luật Việt Nam. Tác giả phân tích những quy định quan trọng, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Bài viết cũng đưa ra ví dụ cụ thể về các trường hợp tranh chấp và khó khăn khi yêu cầu trợ cấp, qua đó giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ và tuân thủ pháp luật, tránh các rủi...

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động cá nhân là những mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy định pháp luật lao động. Các tranh chấp này thường xoay quanh các vấn đề như tiền lương, bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại hoặc kỷ luật lao động....

BÊN BÁN KHÔNG BÀN GIAO NHÀ ĐẤT PHẢI LÀM SAO???

"Bên bán không bàn giao nhà đất" là tình huống mà sau khi đã ký kết hợp đồng mua bán và nhận thanh toán, bên bán không thực hiện nghĩa vụ bàn giao nhà đất cho bên mua theo các thỏa thuận đã cam kết. Đây là hành vi vi phạm hợp đồng mua bán nhà đất và có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý giữa hai bên....