Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể chấm dứt bởi nhiều lý do khác nhau như lý do khách quan, nguyên nhân từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy khi hợp đồng lao động chấm dứt, công ty có phải thông báo cho người lao động biết không?
08 trường hợp phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Khoản 1 Điều 45 BLLĐ 2019 quy định về việc thông báo chấm dứt HĐLĐ như sau:
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
Đối chiếu Điều 34 BLLĐ 2019. NSDLĐ phải thông báo chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ trong các trường hợp sau:
(1) – Hợp đồng lao động hết hạn.
(2) – Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
(3) – Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
(4) – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
(5) – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
(6) – NLĐ bị cho thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
(7) – Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài bị hết hiệu lực.
(8) – NLĐ thử việc không đạt yêu cầu mà trước đó các bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ.
Công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ theo hình thức nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 45 BLLĐ 2019, công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản. Hiện pháp luật không quy định cụ thể mẫu thông báo chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Mời tham khảo mẫu tại đây: MẪU THÔNG BÁO CHẤM DỨT HĐLĐ
Không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng, công ty có bị phạt?
Như đã đề cập, NSDLĐ có trách nhiệm phải thông báo việc chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ biết trong một số trường hợp nhất định. Nếu không gửi văn bản thông báo cho NLĐ, NSDLĐ có thể bị phạt hành chính.Căn cứ khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.
Theo khoản 2 Điều 49 Nghị định 12/2022, thẩm quyền xử phạt đối với lỗi này thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Do đó, nếu không được công ty gửi văn bản thông báo chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có thể tố cáo hành vi vi phạm này đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để xử lý theo quy định.
- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
