Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường tiền cho công ty?
NLĐ chỉ được phép nghỉ việc luôn không cần báo trước trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 25 BLLĐ 2019, bao gồm:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác;
– Không được trả đủ lương/trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Nếu không thuộc một trong các trường hợp nêu trên, NLĐ nghỉ việc không báo trước sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Và phải bồi thường tiền cho NSDLĐ.
Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường cho doanh nghiệp với mức là bao nhiêu?
Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do nghỉ việc không báo trước. NLĐ sẽ bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019, bao gồm:
– Nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động;
– Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước;
– Chi phí đào tạo (trường hợp NLĐ được đào tạo nghề từ kinh phí của NSDLĐ.
Ngoài ra, có thể phải bồi thường một số khoản khác liên quan đến thỏa thuận của các bên nếu được ghi nhận HĐLĐ.
Đồng thời, NLĐ nghỉ việc không báo trước cũng sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ NSDLĐ.
Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ với thờI gian như sau:
– Ít nhất 45 ngày đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 – 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày đối với người làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Thời hạn báo trước với một số ngành, nghề, công việc đặc thù như: Thành viên tổ lái tàu bay; Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; Nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp;Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài…
– Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
– Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.
————————————————————————————
Quý khách cần tìm hiểu thêm các vấn đề có liên quan đến lao động, đề nghị tham khảo Tại đây. Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các cách thức sau để được tư vấn Miễn Phí.
- VPGD Hà Nội: Số 55 – Lô C1, phố Nguyễn Công Thái, KĐT Đại Kim – Định Công, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội.
- Chi nhánh tại Hà Nam: Số 288, đường Ngô Quyền, phường Duy Hải, thị xã Duy Tiên, tỉnh Hà Nam
- Hotline (Zalo) tư vấn Miễn Phí: 0964653879 – 0929228082 – Email: luatduyhung@gmail.com
- Fanpage:https://www.facebook.com/luatduyhung/
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng!
Trân trọng./.