Từ khóa: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

THẨM QUYỀN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên được coi là hợp đồng lao động....

KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG KIỆN KHÔNG MẤT ÁN PHÍ?

Người lao động không phải mất án phí khi khởi kiện các vấn đề sau: Đòi tiền lương; Đòi trợ cấp mất việc làm; Đòi trợ cấp thôi việc; Đòi các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội; Đòi tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Liên quan đến giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải; Liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật....

08 TRƯỜNG HỢP PHẢI THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

NSDLĐ có trách nhiệm phải thông báo việc chấm dứt HĐLĐ cho người lao động biết trong một số trường hợp nhất định. Nếu không gửi văn bản thông báo cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP...

NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC, CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG TIỀN CHO CÔNG TY??

Người lao động chỉ được phép nghỉ việc luôn không cần báo trước trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không thuộc một trong các trường hợp này, người lao động nghỉ việc không báo trước sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải bồi thường tiền cho người sử dụng dụng lao động....

MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người lao động có thể lựa chọn phương thức đóng bảo hiểm: hàng tháng, 3 tháng một lần, 6 tháng một lần hay 12 tháng một lần....

BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, vì vậy NSDLĐ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho NLĐ theo đúng quy định hoặc do thỏa thuận khác giữa đôi bên, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật....

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ GIẤY TỜ BẰNG CẤP BẢN CHÍNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Chỉ cần có căn cứ chứng minh rằng NSDLĐ đang giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ, thì NLĐ hoàn toàn có thể khiếu nại đến công ty, nếu công ty không giải quyết thì có thể gửi đơn lên thanh tra thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết....

DỊCH VỤ LUẬT SƯ TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Nếu tranh chấp không được giải quyết sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của một trong hai bên trong quan hệ lao động....

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Việc chấm dứt hợp đồng có thể diễn ra vì nhiều lý do, chẳng hạn như:...

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong quá trình sản xuất - kinh doanh, giữa người lao động và người sử dụng lao động thường cam kết ràng buộc nhau bằng hợp động lao động, để đảm bảo quyền vào lợi ích của đôi bên trên tinh thần tự nguyện. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động còn không hiểu rõ mọi vấn đề trong hợp đồng dẫn tới tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Sau đây Luật Duy Hưng xin đề cập tới vấn đề Người lao động đơn...