Từ khóa: Quy định của pháp luật về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

08 TRƯỜNG HỢP PHẢI THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

NSDLĐ có trách nhiệm phải thông báo việc chấm dứt HĐLĐ cho người lao động biết trong một số trường hợp nhất định. Nếu không gửi văn bản thông báo cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP...

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (NLĐ). Pháp luật lao động Việt Nam quy định cụ thể về trợ cấp thôi việc nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) kết thúc. Bài luận phân tích các chế độ trợ cấp theo quy định hiện hành và chế tài đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm nghĩa vụ này....

MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người lao động có thể lựa chọn phương thức đóng bảo hiểm: hàng tháng, 3 tháng một lần, 6 tháng một lần hay 12 tháng một lần....

TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN KHI LÀM VIỆC

Khi NLĐ bị tai nạn lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định, một phần để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, mặt khác còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của NSDLĐ đối với NLĐ của mình, nâng cao giá trị tinh thần giữa đôi bên trong quá trình làm việc....