Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Vậy người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không???
Việc giao kết hợp đồng giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng sự thỏa thuận của đôi bên. Vì vậy, việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ cũng phải đảm bảo nguyên tắc này.
Tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về điều kiện làm thêm giờ như sau:
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, trừ trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 107 BLLĐ 2012 thì người lao động hoàn toàn có thể từ chối việc yêu cầu làm thêm giờ mà NSDLĐ không có quyền ép buộc NLĐ phải làm thêm giờ.
Việc NLĐ làm thêm giờ không chỉ đảm bảo số giờ theo quy định, mà còn phải được trả lương làm thêm giờ đảm bảo theo quy định của pháp luật tại Điều 97 BLLĐ 20212:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Việc quy định số giờ làm thêm và mức lương được hưởng cho việc làm thêm giờ đó để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Nếu như không muốn thì NLĐ hoàn toàn có thể từ chối việc làm thêm giờ mà không ảnh hưởng đến chế độ tiền lương, quyền lợi hợp pháp đã giao kết trong hợp đồng lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến việc người lao động có được từ chối làm thêm giờ. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
