Từ khóa: XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

KHÔNG CÓ NỘI QUY LAO ĐỘNG CÓ SAO KHÔNG

Không có nội quy lao động nghĩa là doanh nghiệp chưa xây dựng và ban hành bộ quy tắc chính thức để quy định về các nguyên tắc, hành vi, kỷ luật mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Việc không có nội quy lao động có thể dẫn đến những hệ quả tiêu cực cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể:...

BỊ XỬ LÝ KỈ LUẬT TRÁI PHÁP LUẬT, NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LÀM GÌ?

Hành vi xử lý kỷ luật lao động được xem là trái pháp luật khi không tuân thủ nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động....

THỦ TỤC XỬ LÝ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép....

TRANH CHẤP GIỮA NGƯỜI GIÚP VIỆC VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 200 Bộ luật lao động 2012 bao gồm: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân....

ĐÀN ÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI NÀO

Theo quy định pháp luật, chỉ cần lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội tử đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản....

TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN KHI LÀM VIỆC

Khi NLĐ bị tai nạn lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định, một phần để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, mặt khác còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của NSDLĐ đối với NLĐ của mình, nâng cao giá trị tinh thần giữa đôi bên trong quá trình làm việc....

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ

Việc quy định số giờ làm thêm và mức lương được hưởng cho việc làm thêm giờ đó để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Nếu như không muốn thì NLĐ hoàn toàn có thể từ chối việc làm thêm giờ mà không ảnh hưởng đến chế độ tiền lương, quyền lợi hợp pháp đã giao kết trong hợp đồng lao động....

DỊCH VỤ LUẬT SƯ TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Nếu tranh chấp không được giải quyết sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của một trong hai bên trong quan hệ lao động....

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Bài viết phân tích chi tiết quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, cung cấp những ví dụ thực tế minh họa các trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động mà doanh nghiệp gặp phải. Từ việc nắm bắt cơ sở pháp lý, thực hiện quy trình đến việc đối mặt với các rủi ro khi xử lý không đúng quy định, bài viết đưa ra lời khuyên thiết thực cho lãnh đạo doanh nghiệp nhằm đảm bảo...