Từ khóa: tranh chấp lao động tập thể

BỊ XỬ LÝ KỈ LUẬT TRÁI PHÁP LUẬT, NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LÀM GÌ?

Hành vi xử lý kỷ luật lao động được xem là trái pháp luật khi không tuân thủ nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động....

KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI NỘP THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI NỘP THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ??? Thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN) là khoản tiền thuế mà người có thu nhập phải trích nộp một phần tiền lương hoặc từ các nguồn thu khác vào ngân sách nhà nước sau khi đã tính các khoản được giảm......

TRANH CHẤP GIỮA NGƯỜI GIÚP VIỆC VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 200 Bộ luật lao động 2012 bao gồm: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân....

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ

Việc quy định số giờ làm thêm và mức lương được hưởng cho việc làm thêm giờ đó để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Nếu như không muốn thì NLĐ hoàn toàn có thể từ chối việc làm thêm giờ mà không ảnh hưởng đến chế độ tiền lương, quyền lợi hợp pháp đã giao kết trong hợp đồng lao động....

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Tranh chấp lao động tập thể là những xung đột phát sinh giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quyền, lợi ích tập thể như tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động hoặc việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể được chia thành hai loại: tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích....