Từ khóa: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ VÔ HIỆU

THẨM QUYỀN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên được coi là hợp đồng lao động....

BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, vì vậy NSDLĐ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho NLĐ theo đúng quy định hoặc do thỏa thuận khác giữa đôi bên, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật....

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ

Việc quy định số giờ làm thêm và mức lương được hưởng cho việc làm thêm giờ đó để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Nếu như không muốn thì NLĐ hoàn toàn có thể từ chối việc làm thêm giờ mà không ảnh hưởng đến chế độ tiền lương, quyền lợi hợp pháp đã giao kết trong hợp đồng lao động....

DỊCH VỤ LUẬT SƯ TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Nếu tranh chấp không được giải quyết sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của một trong hai bên trong quan hệ lao động....

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ VÔ HIỆU

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, không phải trong hợp đồng lao động đôi bên thỏa thuận như nào cũng được, mà còn được can thiệp bởi pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và NSDLĐ. Nếu hợp đồng lao động trái với quy định của luật thì bị coi là hợp đồng lao động bị vô hiệu. Trong Bộ luật lao động năm 2012 dành riêng một...