Đội ngũ luật sư của Luật Duy Hưng có hiểu biết chuyên sâu về pháp luật đa lĩnh vực, dày dặn kinh nghiệm thực chiến. Trong suốt những năm qua, Luật Duy Hưng đã hỗ trợ giải quyết thành công nhiều vụ việc tranh chấp lao động từ đơn giản đến phức tạp.
TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THƯỜNG GẶP
Những tình huống tranh chấp lao động cá nhân, tập thể mà Luật sư Luật Duy Hưng thường xuyên tư vấn, hỗ trợ khách hàng giải quyết gồm:
– Tranh chấp hợp đồng lao động: Các tranh chấp liên quan đến việc thực hiện các điều khoản trong hợp đồng lao động như thời gian làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động…
– Tranh chấp về các khoản trợ cấp, bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động.
– Tranh chấp về việc người lao động bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
– Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
– Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động về việc bồi thường thiệt hại.
QUY TRÌNH TƯ VẤN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Bước 1: Tiếp nhận và xử lý sơ bộ thông tin, hồ sơ liên quan đến vụ việc tranh chấp từ khách hàng.
Bước 2: Nghiên cứu văn bản nội bộ của công ty, các quy định pháp luật có liên quan, để đưa ra thông tin tư vấn, đề xuất phương án giải quyết tranh chấp phù hợp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Bước 3: Trao đổi với khách hàng về các phương án giải quyết tranh chấp, đồng thời lên kế hoạch và phối hợp thực hiện các nội dung công việc đã được thống nhất.
Bước 4: Cùng tham gia hoặc đại diện khách hàng trong quá trình đàm phán với các bên liên quan nhằm đạt được sự thỏa thuận và đưa ra phương án giải quyết tranh chấp thông qua con đường thương lượng.
Bước 5: Bước này được triển khai trong trường hợp các bên tranh chấp vẫn không thống nhất được phương án giải quyết. Theo đó, Luật Duy Hưng sẽ:
Hỗ trợ khách hàng thu thập các tài liệu, chứng cứ cần thiết chứng minh cho yêu cầu khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể.
Soạn thảo, hoàn thiện hồ sơ khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động theo quy định.
Nộp hồ sơ và các văn bản có liên quan đến vụ việc tranh chấp tại Tòa án.
Trực tiếp tham gia quá trình tố tụng với tư cách luật sư hoặc người được ủy quyền cho khách hàng để hoàn thiện mọi thủ tục pháp lý cần thiết theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
THÔNG TIN CẦN THIẾT
Để sử dụng dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể tại Luật Duy Hưng một cách hiệu quả nhất, khách hàng cần chuẩn bị và cung cấp các thông tin sau:
– CCCD/CMND/hộ chiếu của người lao động.
– Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các nội quy hoặc quy chế nội bộ khác của công ty (nếu có).
– Hợp đồng lao động cùng các phụ lục bổ sung, sửa đổi hợp đồng người lao động đã ký kết với người sử dụng lao động (nếu có).
– Các văn bản hoặc thỏa thuận khác người lao động đã ký kết với tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động có tranh chấp.
– Các tài liệu, giấy tờ liên quan trong quá trình người lao động thực hiện hợp đồng lao động như: email, biên bản họp, thông báo, tin nhắn trao đổi giữa các bên tranh chấp…
– Các tài liệu khác có giá trị làm căn cứ cho yêu cầu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân, tập thể của người lao động.
TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Luật sư Luật Duy Hưng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể thông qua 2 giai đoạn chính sau đây:
Giai đoạn tiền tố tụng (giai đoạn giải quyết tranh chấp bằng thương lượng, hòa giải)
Luật sư của Luật Duy Hưng thường sẽ ưu tiên thực hiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể bằng phương pháp đàm phán, thương lượng, hòa giải theo trình tự sau:
Bước 1: Tiếp nhận thông tin vụ việc tranh chấp từ khách hàng.
Bước 2: Nghiên cứu hồ sơ và các quy định của pháp luật liên quan.
Bước 3: Tư vấn khách hàng phương án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể phù hợp nhất, giúp khách hàng đảm bảo quyền và lợi ích tối đa.
Bước 4: Luật sư thay mặt khách hàng tham gia hoặc đại diện khách hàng trực tiếp tham gia các buổi đàm phán và thực hiện các biện pháp pháp lý tiền tố tụng để đạt được thỏa thuận thống nhất giải quyết tranh chấp trên cơ sở hòa bình.
Giải quyết tranh chấp lao động bằng thương lượng, hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp đơn giản nhất. Với cách thức này, khách hàng không cần mất nhiều thời gian, chi phí kiện tụng giải quyết tranh chấp tại Tòa án.
Nếu sau khi thương lượng, hòa giải, 2 bên không thể thống nhất được phương án giải quyết, Luật Duy Hưng sẽ chuyển sang triển khai dịch vụ ở giai đoạn tố tụng.
Giai đoạn tố tụng (giải quyết tranh chấp bằng cách khởi kiện tại Tòa án)
Luật sư của Luật Duy Hưng sẽ đại diện khách hàng thực hiện thủ tục khởi kiện người sử dụng lao động theo trình tự sau:
Bước 1: Thu thập hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể.
Bước 2: Soạn thảo, hoàn thiện và nộp hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án có thẩm quyền.
Bước 3: Chờ tòa án kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và ra thông báo nộp tạm ứng án phí.
Bước 4: Luật sư thay mặt khách hàng nhận thông báo và nộp tạm ứng án phí cùng biên lai nộp tiền theo quy định.
Bước 5: Tòa án thụ lý vụ án, xem xét giải quyết vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tập thể và ra bản án hoặc quyết định theo đúng trình tự thủ tục tố tụng.
PHÍ DỊCH VỤ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI LUẬT DUY HƯNG
Luật Duy Hưng mong muốn rằng tất cả khách hàng của mình sẽ luôn nhận được những quyền lợi hợp pháp cao nhất thông qua các gói dịch vụ pháp lý chất lượng tốt nhất. Bởi vậy, một trong những tiêu chí hàng đầu mà chúng tôi luôn hướng tới khi cung cấp dịch vụ chính là chi phí tối ưu, thông tin minh bạch, hiệu quả mang lại cao.
Đối với dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể, tùy thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của từng vụ việc, Luật Duy Hưng sẽ tư vấn mức phí dịch vụ tối ưu nhất.
Hơn nữa, Luật Duy Hưng luôn cung cấp dịch vụ với thông tin báo giá minh bạch. Cụ thể, khách hàng sẽ nhận được bảng giá dịch vụ chi tiết ngay tại bước tư vấn thông tin dịch vụ, mọi thông tin báo giá đều được thể hiện rõ ràng trên hợp đồng, cam kết không phát sinh thêm bất cứ khoản chi phí nào sau khi hợp đồng được ký kết.
Trên đây là Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động. Để tham khảo thêm các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Lao động, mời bạn xem Tại đây
Block "ket-bai-viet" not found
