CAM KẾT KHÔNG LÀM VIỆC CHO CÔNG TY ĐỐI THỦ CÓ ĐÚNG LUẬT?

Để ngăn chặn việc rò rỉ các thông tin quan trọng, khi ký hợp đồng lao động với công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, doanh nghiệp thường yêu cầu người lao động phải ký cam kết không làm việc cho công ty đối thủ cạnh tranh trong một thời gian nhất định. Vậy Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật hay không? Luật Duy Hưng sẽ làm rõ qua nội dung tư vấn dưới đây.

Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật hay không?

Mọi công dân đều có quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.

Đây một trong những quyền cơ bản của công dân. Điều này được ghi nhận tại khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013.

Trên tinh thần đó, khoản 1 Điều 10 Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) đã nêu rõ:

Người lao động có quyền tự do chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Đồng thời khoản 6 Điều 9 Luật Việc làm 2013 cũng quy định:

Nghiêm cấm hành cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Từ những căn cứ trên, người lao động có quyền lựa chọn nơi làm việc ở bất cứ đâu. Trên cơ sở pháp luật không cấm mà không ai được phép cản trở, gây khó khăn.

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động. Căn cứ khoản 2 Điều 21 BLLĐ năm 2019 đã ghi nhận nội dung sau:

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp và NLĐ tiến hành ký cam kết không làm việc cho đối thủ trong một thời gian nhất định để đảm bảo người lao động không thể tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp cho đối thủ cạnh tranh.

Mặc dù cam kết này đã xâm phạm quyền tự do lựa chọn nơi làm việc của người lao động. Nhưng nếu tự nguyện ký vào bản cam kết này thì đồng nghĩa NLĐ đã từ bỏ quyền này.

Như vậy, Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật hay không? Trường hợp NLĐ và NSDLĐ đều tự nguyện xác lập cam kết không làm việc cho công ty đối thủ. Thì đây được coi là thỏa thuận hợp pháp. Nếu vi phạm cam kết, NLĐ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ theo mức phạt đã thỏa thuận.

Quý khách cần tìm hiểu thêm các vấn đề có liên quan đến lao động, đề nghị tham khảo Tại đây.

Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.

VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"