Không có nội quy lao động nghĩa là doanh nghiệp chưa xây dựng và ban hành bộ quy tắc chính thức để quy định về các nguyên tắc, hành vi, kỷ luật mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Việc không có nội quy lao động có thể dẫn đến những hệ quả tiêu cực cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể:...
Không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật hay không? Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đều tự nguyện xác lập cam kết không làm việc cho công ty đối thủ thì đây được coi là thỏa thuận hợp pháp. Nếu vi phạm cam kết, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động theo mức phạt đã thỏa thuận....
Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép....
Khi đã yêu cầu được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mà người sử dụng lao động vẫn không chấp hành, thì người lao động hoàn toàn có quyền từ trối, rời bỏ làm việc mà không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động....
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (NLĐ). Pháp luật lao động Việt Nam quy định cụ thể về trợ cấp thôi việc nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) kết thúc. Bài luận phân tích các chế độ trợ cấp theo quy định hiện hành và chế tài đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm nghĩa vụ này....
Người lao động có quyền yêu cầu thành lập tổ chức công đoàn khi đáp ứng đủ các điều kiện thành được hướng dẫn bởi hướng dẫn bởi Điều 12 Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014....
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 200 Bộ luật lao động 2012 bao gồm: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân....
Theo quy định pháp luật, chỉ cần lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội tử đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản....
Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, vì vậy NSDLĐ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho NLĐ theo đúng quy định hoặc do thỏa thuận khác giữa đôi bên, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật....
