QUYỀN YÊU CẦU BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÔNG TY LUẬT TNHH DUY HƯNG

Sau khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động có quyền và nghĩa vụ phải thực hiện theo đúng nội quy, quy chế của công ty mình, đặc biệt là phải đảm bảo an toàn, vệ sinh an toàn lao động. Quyền yêu cầu bảo đảm an toàn vệ sinh lao động của người lao động được quy định như thế nào??

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành khác.

Ngoài việc tuân thủ nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động, người lao động còn được yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo cho mình điều kiện làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động.

An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

Tại Điều 6 Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó quyền của người lao động được quy định như sau:

  1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:

a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

đ) Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

e) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:

a) Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động;

b) Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

c) Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện;

d) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

QUYỀN YÊU CẦU BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

QUYỀN YÊU CẦU BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Như vậy, khi đã yêu cầu được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mà người sử dụng lao động vẫn không chấp hành, thì người lao động hoàn toàn có quyền từ trối, rời bỏ làm việc mà không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com hoặc gọi đến liên hệ trực tiếp để được tư vấn.

Hotline:  0964653879 hoặc 0929228082.

Facebook: https://www.facebook.com/luatduyhung/

Zalo: Luatduyhung  (SĐT: 0964653879)

Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng!

Trân trọng./.