Người lao động bị khuyết tật có được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hay không? Có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc hay không? Bài viết dưới đây Luật Duy Hưng sẽ làm rõ vấn đề này.
Người lao động bị khuyết tật có được rút ngắn thời giờ làm việc hay không?
Theo quy định hiện nay, thì không có quy định nào về việc rút ngắn thời giờ làm việc bình thường cho người lao động khuyết tật. Cho nên người lao động khuyết tật bình đẳng với những người lao động khác về thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy, việc người lao động khuyết tật có được rút ngắn thời giờ làm việc hay không phụ thuộc vào chính sách của người sử dụng lao động trong việc sử dụng lao động khuyết tật.
Có được sử dụng người lao động khuyết tật làm công việc nặng nhọc hay không?
Tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định, Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật:
“1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.”
Như vậy, theo quy định trên, về nguyên tắc thì nghiêm cấm việc sử dụng lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc nặng nhọc cho người lao động là người khuyết tật biết trước;
– Người lao động là người khuyết tật đồng ý làm công việc nặng nhọc sau khi được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc này.
Theo đó, khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc thì người sử dụng lao động và người lao động cần lập một văn bản thỏa thuận về việc cung cấp thông tin về công việc nặng nhọc và trong đó có sự đồng ý làm công việc đó của người lao động khuyết tật để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp sử dụng người lao động khuyết tật được hưởng những chính sách gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp sử dụng người lao động khuyết tật được hưởng những chính sách ưu đãi sau đây:
1) Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định:
– Vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội.
– Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.
(2) Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định:
– Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.
(3) Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật:
– Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.
– Miễn thuế thu nhập doanh nghiệp.
– Vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội.
– Ưu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định của pháp luật;
– Miễn/giảm tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh.
Trên đây là một số nội dung cơ bản về vấn đề “Người lao động bị khuyết tật có được rút ngắn thời giờ làm việc hay không?“. Để tham khảo thêm các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Lao động, mời bạn xem Tại đây
Block "ket-bai-viet" not found
