Người lao động bị tai nạn khi đang làm việc là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc có thể xảy ra tai nạn, vậy pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị tai nạn khi làm việc?? Sau đây, luật Duy Hưng xin phân tích về vấn đề này như sau:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành khác.
Tại Điều 43 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động trong trường hợp:
– Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
– Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động.
Khi NLĐ bị tai nạn lao động, gắn liền với đó là trách nhiệm của NSDLĐ được quy định như sau:
Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 45 của Bộ luật này.
Như vậy, ngoài những chi phí do bảo hiểm y tế chi trả, NSDLĐ phải thanh toán những chi phí không nằm trong mục do bảo hiểm y tế chi trả, và toàn bộ chi phí y tế đối với trường hợp NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế. Song với đó, NSDLĐ vẫn phải trả đủ tiền lương cho NLĐ trong thời gian điều trị. Đối với trường hợp bị suy giảm khả năng lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị tai nạn khi làm việc được quy định tại Điều 45 BLLĐ 2012 như sau:
“3.Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4.Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”
Do vậy, khi NLĐ bị tai nạn lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định, một phần để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, mặt khác còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của NSDLĐ đối với NLĐ của mình, nâng cao giá trị tinh thần giữa đôi bên trong quá trình làm việc.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị tai nạn khi làm việc. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website: http://luatduyhung.com.
Hoặc liên hệ với Luật Duy Hưng bằng một trong các hình thức sau để được Tư Vấn Luật Miễn Phí.- VPGD Hà Nội: Số 181-183, phố Nguyễn Cảnh Dị, KĐT Đại Kim - Định Công, phường Định Công, Tp.Hà Nội. (Xem đường đi)
- Chi nhánh Hà Nam: Tổ dân phố Thịnh Đại, phường Lê Hồ, tỉnh Ninh Bình (Xem đường đi)
- Hotline (Zalo) tư vấn: 0964653879 – Zalo: Luật Duy Hưng - Email: luatduyhung@gmail.com
- Mời Quý vị theo dõi Luật Duy Hưng tại đây:
- Cam kết cung cấp dịch vụ "Tận Tâm - Uy Tín - Hiệu Quả"
